和外包工资签订的劳动合同，如果本人不接受的话外包公司或者用人单位需要赔偿吗？是怎样赔偿？
更新时间：2019-01-04 13:26:10人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，如果已经过了试用期，公司再行考核，是违法行为。
如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是相当于经济补偿金的2倍。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-01-04 11:02:13
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般按照合同的约定。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2019-01-04 10:34:32
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