我因工受伤,厂里给我发了基本工资,厂领导说要在以后的工伤鉴定费扣出所发的工资,是这样吗?
更新时间:2011-09-23 13:48:49人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工因工伤残 劳动关系得保留
胡某在工作中受伤,经认定为工伤,且伤残等级为二级。其所在单位按照相关标准为其缴纳了工伤保险费,除工伤保险基金应支付的费用外,单位也及时支付了其他费用,但单位认为
解除劳动关系
人浏览
遇到工伤请按以下步骤来操作:1,您需要先证明劳动关系;(劳动关系的证明材料有许多,不仅仅是劳动合同)2,到劳动部门申请工伤等级鉴定;3,申请劳动能力鉴定;4,索
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。(1)申请行政复议根据有关规定,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿的法律规定比较多,最基本的由《社会保险法》第四章、《工伤保险条例》、各省市贯彻工伤保险条例实施办法。劳动者工作中负伤,无论是已订立劳动合同,还是事实劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定,伤残鉴定,提起赔偿1,医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2,交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是:
首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额—
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不是的,你受伤期间工资照发。有什么问题可以咨询我。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤鉴定,按照鉴定结果和你本人实际情况,确定赔偿项目和数额,必要时,可以委托律师帮助你.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可能性不大。感觉是不到十级伤残。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工作单位及职务如实填写即可。 2、例如工作单位:广东省深圳市道路桥梁总公司,职务:财务部经理。 3、按国家统计局最权威的指标解释规定:“
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欺骗员工改变工资计算方式,属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,公司未按照劳动合同约定支付工资,劳动行政部门可责令其限期支付,并可能加付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以与学校协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到补偿。根据《劳动合同法》第八十二条,单位用工超过一个月不签合同,应支付双倍工资。如被无过错性辞退,还可按工作年限获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果本单位无故辞退兼职的职工,没有提出任何理由,可以要求给与经济赔偿。每满一年工龄,赔偿两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日老板不给双倍工资还不补休,可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。依据《职工带薪年休假条例》,单位应保证职工享受带薪年休假,不支付加班费属违法行为,可能导致法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果领导要求你等到下个月离职,你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。在实习期内,你只需提前3天提出离职申请即可。如果领导的要求违反了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询