还是必须办离职后，说要有可以证明已经解除劳动关系的文件才可以，还没有解除劳动关系
更新时间：2018-12-18 16:48:56人浏览
问题描述：
您确认咨询下述问题吗？您好，公司要我离职，因为公司自定考核标准未达标，让我转岗或离职，我不同意转岗，发微信通知让我办离职，我还未办理，这样可以申请仲裁要求补偿吗？还是必须办离职后，才能申请？离职申请书怎么写才不会影响后面申请仲裁啊？朝阳仲裁委员会初审，说要有可以证明已经解除劳动关系的文件才可以，但是现在我没有办理离职手续，还没有解除劳动关系，就不能申请未提前通知的离职补偿金和已工作满一年十个月的两个月的补偿金
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-12-17 19:51:30
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，具体按照相关的规定。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2018-12-18 16:48:56
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-12-17 19:56:04
服务地区-北京北京
你好，如果公司通知你离职，涉嫌违法解除劳动关系，你可以要求公司出具离职通知书，您拿着公司出具的证明，向仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同补偿金的二倍的赔偿金。
2018-12-17 19:10:08
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