今年八月份之前请了事假，单位发放取暖补贴只发放了三分之一，合理吗？并未发放取暖补贴。
更新时间：2018-11-19 17:16:02人浏览
问题描述：
今年八月份之前请了事假，九月一号到岗上班，单位发放取暖补贴只发放了三分之一，合理吗？去年是上了八个月的班，九月一号开始休事假，并未发放取暖补贴。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发放的高温补贴要交税吗？
企业发放的高温补贴属于个人工资中的津贴补贴，计入发放当月的工资、薪金总额，需要计入个人所得，而且因为不属于国家规定的免征个税项目，所以企业发放的高温补贴是需要缴
劳保新知
人浏览
你好，要领取独生子女补助金，首先自己必须要有光荣证到所在的村社居委会去进行领取，而且这个是属于母亲在55周岁的时候进行领取，父亲在60岁进行领取的，这个都是一次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须发放年终奖吗？
核心内容：临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
每个地方的高温补贴规定都不一样，举个例子来说，根据《广东省高温天气劳动保护办法》规定，6月—10月期间，高温补贴每人每天标准为6.9元，每人每月最高标准为150
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于调整职工冬季取暖补贴标准的通知
市政府各委、办、局总公司，各区县人民政府：根据我市民用燃料价格放开的实际情况，经市政府批准自今年冬天起调整家居本市职工冬季取暖补贴标准。现将有关问题通知如下：一
北京市劳动法规
人浏览
我省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国企的取暖补贴是一项福利，一般企业可以自己决定是否要向员工发放、并且可以自主决定发放的标准，并没有法律的强制性规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，取暖费不是必须的福利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该发放，可以申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定劳动者有权享受福利待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司无故开除，可以要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校收取押金违法，可投诉维权。依据《劳动合同法》，单位不得收取劳动者押金，违者可责令退还并罚款。如不及时处理，可能面临押金无法退回的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要再计算。计算平均工资应涵盖整个工作期间，不可只算最近几个月。如未准确计算，可能导致经济补偿金计算错误，影响裁决的公正性和法律效力。请依据《劳动合同法》规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如果有相关证据，可以起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是可以压工资，但是不能超过三十天
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您具体上班了多少天？评论工资是多少？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
