5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助177671人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-11-16 12:50:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86840人 · 响应时间 平均1分钟内
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2018-11-16 08:52:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132505人 · 响应时间 平均1分钟内
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2018-11-16 01:56:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定，那么单位辞退孕妇，那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。如果存在《劳动合同法》第三十九条的规定，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年婚假国家劳动法规定
大家都知道，上班族除了年假，还有婚假、产假、探亲假等休假方式，按照国家规定，到达法定结婚年龄后结婚的，可以享受婚假，那2022年婚假国家劳动法规定有哪些？婚假工
婚假
人浏览
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年劳动法产假规定
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面为你整理介绍了202
婚姻家庭
人浏览
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您咨询当地的劳动监察部门。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
最新规定是1720元。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
08年劳动法新规定
08年劳动法没有关于公干补贴的相关规定，你可以参考以下内容：
甘肃省
国家机关一般工作人员出差人员的伙食补助费按出
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳社部发[2008]3号 <<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>>精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷（月计薪天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：先进行康复治疗评估，在员工康复之后才能进行劳动能力鉴定，但是工伤认定之后最长为2年的医疗期，那么康复时间也是最长为两年。而且劳动能力鉴定的时效性也是认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好7，具体什么情况？需要了解详细情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以在不起诉情况下尝试追讨货款。依据《中华人民共和国民法典》，您享有请求保护民事权利的诉讼时效，可以尝试通过协商、调解或委托律师代为追讨等方式来追回欠款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
6你好，你这边的提成是有多少呢？拖欠多久了？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后满足条件可以起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若期满未起诉，则裁决书具有法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按月，不得最低工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无法判断你所说纠纷对应的法律关系的，如系劳动合同关系的，劳动者收集拖欠工资的资料如劳动合同、工资发放流水等，可以向当地辖区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权的；
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
