新的劳动法,2018最新劳动合同不续签的补偿标准法律是怎么规定的

更新时间:2018-10-28 06:07:34人浏览
问题描述:
我的一个朋友,她当初进公司的时候和公司签订的一个劳动合同,并且规定了有三年的劳动期限,现在她不想要再跟公司进行续签的,她想要咨询一下律师,新的劳动法,2018最新劳动合同不续签的补偿标准法律是怎么规定的?谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
温正建律师
服务地区-浙江温州
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。目前的规定没有修改。希望能够帮助到你。
2018-10-28 06:07:34
林孟晓律师
服务地区-浙江温州
你好,下面是2018最新劳动合同不续签的补偿标准法律规定:当事人劳动合同签订于《劳动合同法》实施之前,终止于《劳动合同法》实施之后,根据《劳动合同法》第九十七条规定,劳动合同终止用人单位支付经济补偿金分别执行《劳动合同法》实施前后的规定。 劳动合同期满,用人单位不续签的,按照《劳动合同法》实施之前的规定,用人单位不需要支付经济补偿金的,因此,当事人2007年7月1日至12月31日期间不享有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条(五)项和第四十七条规定,当事人2008年1月1日至2010年6月30日期间,工作年限两年6个月,用人单位应当支付3个月工资经济补偿金。
2018-10-28 06:06:07
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