2014最新的劳动法不续签合同有赔偿吗
更新时间:2014-08-20 07:26:23人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张勇律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20181210111402qtnmxdsqrpqv351_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效,则无法要求公司赔偿。,
劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
2014-05-25 18:20:00
![钱静律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/201507231146447htzgrimbdhd169_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
如果是单位不愿再与劳动者续签劳动合同的,需要支付经济补偿;如果是劳动者在用人单位不降低原来工资待遇的情况下,不愿现继续签订劳动合同的,没有补偿。
2014-05-24 10:36:44
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