那么员工的基本工资是否17200?雇主以17200的基本工资给员工薪酬
更新时间:2018-10-19 15:35:01人浏览
问题描述:
雇主以28000一个月的底薪招聘员工,那么员工的基本工资是否17200?雇主以17200的基本工资给员工薪酬是否准确?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计件工资的员工如何计算加班费
工资是每个劳动者都十分关心的话题,特别是一些加班工资的计算。那么问题来了,实行计件工资的员工,加班费是怎么计算?我国有哪些法律对此有规定?下文法律快车小编为大家
加班费
人浏览
企业倒闭必须要进行清算,其中支付工人工资是放在第一位的。其次这个要看破产清算的进度,一般而言6个月到几年不等,如果破产财产已经处置、破产财产分配方案已经在债权人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工计件工资照样有加班费
核心内容:计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。以下由法律快车编辑介绍相关例子。张某所在的公司因发货等
工资新知
人浏览
员工主张绩效工资和年终奖金
员工主张绩效工资和年终奖金案情介绍:王某,2002年在北京大学就读工程硕士专业,2003年9月到北京××软件技术有限公司工作,约定2003年9月-2004年6月
工资福利
人浏览
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法有明确规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,存在事实劳动关系,用人单位应当为劳动者按时发放工资,不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资,如果存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体看你们的合同约定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,公司不能随便降低工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按工资总额计算。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期加班应得工资,如低于最低工资标准更属违法。根据《中华人民共和国劳动法》,加班应支付加班费,且工资不得低于当地最低工资标准。若遇此情况,建议保存证据并及时向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好,这个情况是可以申请的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议询问当地的社保中心
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位调整工作时间段,在广泛听取职工意见的情况下,做出调整,并且法定的范围内调整,合法。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果单位在工作时间外要求劳动者加班的,应该支付加班费,单位为了免除支付加班费的责任而要求职工签订合同的行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!可以致电12333投诉或到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 这个行为是不合法的 的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资计算发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询