员工计件工资照样有加班费
导读:
核心内容:计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。以下由法律快车编辑介绍相关例子。
张某所在的公司因发货等原因经常延长工作时间,但公司从未按劳动法规定支付过加班工资。张某等职工多次找公司领导要求发加班费,但公司认为职工实行计件工资制,多劳多得,无须向职工支付加班工资。为此,张某等人到当地人力资源和社会保障部门进行咨询投诉。
劳动法规定用人单位的劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,而且每周至少要休息一天。根据生产经营的需要,要安排职工延长工作时间的,一般每日不得超过1小时,每月加班时间不超过36小时,延长的时间支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者加班应该支付正常劳动时间工资的300%的工资报酬,且不能以安排补休代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的计算标准,但必须比法律规定的高。
人社部门经过调查核实认为,该公司实行计件工资制,安排职工延长工作时间,以职工多劳多得为由不支付加班工资明显违反了上述规定。人社部门依法下达责令改正指令书,要求该公司严格执行工时制度,并按规定支付职工的加班工资。
法律快车知识拓展:
计件工资计算方法
计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。
1、一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额
2、若按工时定额计算计件单价,计算公式为:
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额
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