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服务地区-上海上海
您好,上海高院《关于适用若干问题的意见》:用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的,可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观导致计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的,则不能。
2018-10-08 14:30:41
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