而人资要求我变更工作岗位，我可以不同意这些要求吗？公司如果以这些理由辞退我，我可以要求经济补偿金吗？
更新时间：2018-09-20 11:35:54人浏览
问题描述：
律师你好，因为公司要求加班，而我拒绝了要求，部门领导要我离开这个部门，而人资要求我变更工作岗位，及工作地点，我可以不同意这些要求吗？要是我拒绝了这些，公司如果以这些理由辞退我，我可以要求经济补偿金吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
劳动合同上没有写其它的工作地点，但是你已经在现在的工作地点实际履行合同。因此，要调你到其它地方工作，属于变更劳动合同，需要得到你的同意。你不同意的话，应该让单位解除双方间的劳动合同，单位支付你经济补偿。你本人千万别提出辞职。
2018-09-19 16:32:00
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