单位扣压档案是否应该承担责任？
更新时间：2020-01-30 15:19:34人浏览
问题描述：
二十年前，因叛刑一年而除名，当时根据国务院《全国第八次劳改工作会议纪要》的精神，我可以回原来单位安置工作，但是，我还是给除名了，国家给予了我们释放人员可以再就业的宽大政策，当时八十年代中，末期，一个计划的年代，“一个萝卜，一个坑”指标的年代。刻苦学习，努力工作，二十年来多次的再就业机会，但都是与我无缘，擦肩而过，用人单位的解释就是：“你（我）的档案不全，劳资材料明显显示你是有工作了，不可以占有另外一个招工指标”，根据“《企业职工档案管理工作规定》...第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。 我一直不明白我的档案去什么地方了？在一个月前才知道原来的单位扣压了我的档案，单位严重违反了档案管理，给我造成无法再就业巨大损失，请各位大律师秉承公正无私的精神，根据国家有关政策和规定，麻烦您们给我解答。谢谢！！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-30 15:19:34
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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-08-29 02:23:32
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
2012-06-15 13:15:48
服务地区-北京北京
如果你的档案确定是单位保管不善而遗失，你可以提起诉讼要求赔偿你不能就业及无法交纳各项保险造成的损失，具体的方法最好到当地律师事务所咨询，先由律师向你单位发出律师函，要求向你提交个人档案，若给你了说明没有丢失，若没有给你可以造成时效的中断。
2009-05-06 10:35:49
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