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工作原因与人厮打受伤算工伤吗？
企业劳动关系管理是一把双刃剑：管理得法，可有效提升员工的积极性，降低管理成本，提高对公司的忠诚度；管理不当，不但工作效率低下，而且还会对公司的品牌、企业文化造成
工伤责任认定
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1、首先，被人打伤的程度是否已经构成轻伤，如果是轻伤，打人者就构成故意伤害罪，依法应追究刑事责任，你作为受害人应当报警。2、其次，如不构成轻伤，那么就属于一般的
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被同事打到脑出血是否算工伤？
广东省佛山市三水一市民被同事打至脑出血，家属要求工厂认定工伤。但工厂认为员工被打，责任应该由行凶者负担，与工厂无关。昨日（21日）中午，记者来到三水西南街道办受
工伤责任认定
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(1)打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。(2)打架致人残疾的
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔
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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住
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看看具体情况才能判断
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你好 结合被打的原因确定
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你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围
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您好，工作时摔伤可依法申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤包括治疗期间的伙食、交通等费用，工资福利，伤残津贴和一次性伤残补助金等。如不及时处理，可能影响您的
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续签劳动合同的年限一般是由用人单位与劳动者协商确定的，只要双方协商一致，可以签一年、两年、五年。但如果已经签订了两次固定期限的劳动合同的，一般应当依法签订无固定
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老板扣员工的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，了解清楚扣除的原因，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华
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员工因个人失误造成公司经济损失，需承担相应赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，公司可从员工工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超工资的20%，也不得低于最低工资标
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即使您没有签订劳动合同，只要您实际为热带鱼童装提供了劳动，就形成了事实劳动关系，公司应当支付您工作期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动行政部门举报，或者申
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如确实违反规章制度的，需要接受
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你好 具体的情况电话沟通
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