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工资拖欠纠纷
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付
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没签合同，拖欠工资怎么办？
案情唐某通过朋友介绍进的公司，试用协议和合同都没有签定，只是当时口头答应支付唐某固定工资，应聘的理由是实习生。唐某向公司要过几次工资，领导总是推拖，不说不给，但
劳动报酬
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欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据,一种凭
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参考法条：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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这种情况只能找相关证据起诉对方索要工资。
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先去你干活的所在地的劳动监察大队反映一下，如果他处理最好，不行就尽快起诉，看到你说已经一年多了，不能在拖着了。
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先找证据证明欠款。
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找劳动和社会保障局的劳动监察大队，责令拖欠工资企业支付工资，也可以找当地法律援助机构，免费帮您打官司！
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根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在员工患职业病、因工负伤丧失劳动能力、规定的医疗期内、孕期产期哺乳期或连续工作满十五年且距退休不足五年等情形下，不得辞退员
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法律分析：公司外调不想去劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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试用期内离职被阻止，可以投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须出具解除或终止劳动合同证明，否则劳动行政部门会责令改正，造成损害还需赔
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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截止到目前为止，四级残疾现在还没有残疾补助，只有123等重度残疾才有补助。残疾证需要每年审核，下次检证的时候，如果能够升级到三级，那就可以领取补助。
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申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，
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