解除劳动关系计算,解除劳动关系后补偿金如何计算

更新时间:2009-05-07 22:44:42人浏览
问题描述:
本人于2004年3月20日到现在公司上班,至今公司未为办理社保参保。咨询问题: 1.如果现在辞职,可否要求公司给予社保补偿?如果可以,金额如何计算? 2.如果现在辞职,听说可以要求公司给予经济补偿,如果是,这属于哪一类的补偿,金额又如何计算?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
社保按照社保局的规定办理,是经济补偿金,不过应从08年开始计算。
2009-05-07 22:44:42
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
你好,可要求补偿,具体视案情。
2009-05-05 00:25:20
法律快车律师团队律师
服务地区-广东东莞
想知道社保补偿如何计算?个人原因辞职没有补偿金么?
2009-05-04 17:00:21
法律快车律师团队律师
服务地区-广东东莞
1、不管是否辞职,均可要求公司补缴社保,但个人也要缴一部分。 2、如果因自己原因主动辞职,没有经济补偿,员工被迫辞职才有经济补偿,标准是每工作一年给予一个月工资。
2009-05-04 15:50:07
潘长春律师
服务地区-广东东莞
1\\社保只能要求社保部门补缴 2\\经济补偿金每工作一年被一个月工资
2009-05-04 15:24:04
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