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《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门
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可以的，需要帮助可以联系！
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可以要求双倍工资、补缴社保及经济补偿金等。
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你好，可以向劳动局投诉。
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可以投诉，也可以通过劳动仲裁解决。
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在补缴社保时，除了工伤保险，通常还需要补缴其他类型的社保，如养老保险、医疗保险、失业保险等。具体补缴哪些类型的社保，需要根据当地的社保政策和规定来确定。企业应根
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医疗保险本丢失了以后需要补办。目前我国部分地方社保卡具有医保功能，可以当作医保卡使用。但仍有部分地区看病就医仍需持有医保卡。参保人如不慎遗失医保卡必须及时办理挂
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可以申请双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资。您已工作3个月，符合申请条件，建议及时申请以维护自身权
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你好，请问有没有跟公司协商过
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你好，请问是干了多久了
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公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动局投诉或者是到劳动仲裁委员会仲裁。劳动者需要收集好资料证明自己与用人单位之间的劳动关系的事实，收集完成后可以先跟用人单位协商，协
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解除劳动合同违约金需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在培训服务期和竞业限制情形下才能设定违约金。如果你签的实习合同包含这些条款且你违约，才
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你好，可以与公司协商解决。
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