公交公司自己查违章扣员工工资合理吗
更新时间：2024-05-25 16:29:18人浏览
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公交公司自己查违章扣员工工资合理吗
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韩莎律师
盟
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公交公司作为企业，有权根据内部管理制度对员工进行管理，包括监督员工遵守交通规则和公司规定。如果司机在驾驶公交车过程中出现违章行为，公交公司可以通过调取车内监控等手段进行核查，并据此对违规司机进行纪律处分，这是合法且必要的管理措施，旨在确保行车安全和服务质量。
然而，关于直接扣除员工工资作为处罚的问题，法律上有一些限制。根据劳动法的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。尽管企业内部管理制度可以设定对违章行为的处罚措施，但直接从工资中扣除罚款可能被视为违法行为，除非该扣除行为有明确的法律依据或者事先在劳动合同中有明确约定，并且扣除金额需符合法律规定。
2024-05-24 13:55:59
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处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑处理效率、成本及个人证据充分性。举报适合快速处理，仲裁和诉讼则更正式。
2024-05-23 11:01:27
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不合理。员工可采取以下措施：1. 向劳动行政部门举报，快速解决问题。2. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权。3. 如对仲裁不满，可在规定时间内向法院起诉。
若公司拒不支付，还可要求支付工资外，加发相应经济补偿金。
若公司拒不支付，还可要求支付工资外，加发相应经济补偿金。
2024-05-23 11:01:10
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不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资。如公交公司违规查违章并扣工资，员工可向劳动行政部门举报，要求支付工资及补偿金。
2024-05-23 11:01:02
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