试用期被领导劝离职怎么办
更新时间：2024-05-23 11:27:03人浏览
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试用期被领导劝离职怎么办
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韩莎律师
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在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-05-23 00:11:59
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
依照劳动合同法的规定，如用人单位不能举证劳动者不符合试用期期间的用工标准而解除劳动合同关系，属于违法解约，需要支付经济赔偿金的，但如劳动者在试用期内主动解除劳动关系，在法律上是不支持经济赔偿的
2024-05-22 20:57:42
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试用期被领导劝离职，处理方式一是提前通知解除劳动合同，二是与公司协商解决。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司离职流程等因素，如希望尽快离职，提前通知是有效方式；如希望保持良好关系，可尝试与公司协商。
2024-05-22 20:19:59
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试用期被领导劝离职，可以提前三日通知公司解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，公司应支付试用期工资。如公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
2024-05-22 20:19:44
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试用期被劝离职，可依法提前三日通知解除合同。具体操作：1.书面提交离职申请，确保表达清晰；2.完成工作交接，确保职责无遗漏；3.如公司拒绝，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意保留相关证据，维护自身权益。
2024-05-22 20:19:14
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