借调上级主管单位，原人事关系保留在原单位，但原单位发放工资仅有基本工资，请问这合乎相关法律规定吗？

更新时间：2020-12-14 15:13:13人浏览

问题描述：

借调上级主管单位，原人事关系保留在原单位，但原单位发放工资仅有基本工资，不包括绩效及基本福利等支出，请问这合乎相关法律规定吗？

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

你好，需要根据你们之间的劳动合同约定履行，如果用人单位存在不合法行为，建议你们申请劳动仲裁及相关诉讼解决

2018-08-01 16:31:23

咨询我

梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

你好，建议和用人单位协商处理。协商不成申请劳动仲裁。

2018-08-01 16:35:56

咨询我

宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018-08-01 16:29:26

咨询我

徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

如果无法协商，建议申请劳动仲裁

2018-08-01 17:30:35

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助92218人 · 响应时间平均5分钟内

　　企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。　　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。　　劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。　　劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

2020-12-14 15:13:13

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助93667人 · 响应时间平均2分钟内

　　公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-08-11 01:49:59