请问劳动合同解除的问题及补偿金，谢谢！
更新时间：2018-11-09 15:49:26人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好，工作地址变更属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，否则员工可以要求解除劳动合同，并要求单位支付补偿金，补偿金的数额按解除合同前12个月平均工资计算 。
2011-09-07 10:42:10
咨询我
已帮助135258人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
2018-11-09 15:49:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61776人 · 响应时间 平均5分钟内
工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
2015-05-23 13:18:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140438人 · 响应时间 平均1分钟内
一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。 三、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。
2014-09-12 12:53:16
服务地区-北京北京
律师您好！
我单位属于央企，由于注册资金未到位，6年没有参加工商年检，工商局决定吊销营业执照。我是2001年5月来到本单位从事财务工作，领导决定遣散职工，给12个月工资作为补偿，我想向您请教是否符合劳动法，请指教。谢谢
2012-07-06 17:52:25
服务地区-北京北京
1、不愿随迁的情况下，单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金；
2、经济补偿按照两部分之和计算
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
2011-09-07 14:39:27
服务地区-北京北京
工作地址变更属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，否则员工可以要求解除劳动合同，并要求单位支付补偿金，补偿金的数额按解除合同前12个月平均工资计算
2011-09-07 10:26:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同补偿金是多少
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，我国法律一般称作“经
劳动法
人浏览
企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。这七类违法行为包括：（一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除劳动合同所得补偿金应纳税吗？
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中明确规定：(1)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位
劳动合同知识
人浏览
Yes，you can！
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工，根据不同的伤残等级享受不同的待遇，其中7-10级合同到期终止，用人单位可以不续签劳动合同，劳动者也可以提出者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职没有补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果离婚协议或者判决书上房子归女方，可以上派出所报案。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
挂靠协议要有效，需确保双方有资质、真实意愿，且不违法。依据《民法典》第一百四十三条，有效民事法律行为要求行为人具备民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
指定代表或共同委托代理人应根据实际情况填写，通常为负责处理特定事务的人员。依据《民法典》规定，民事主体可通过代理人实施民事法律行为，但法律规定或当事人约定必须亲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
培训协议违约金由双方协商决定，但是不得超过用人单位提供的培训费用。根据法律规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业公司更换一年后追缴物业费及高额违约金，需依法审查。依据《民法典》第五百八十五条，违约金应合理，过高可被法院调整。若一年前已欠费，物业公司有权追缴，但违约金应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
按照合同约定进行履行，该情形确实属于违约，需要承担违约责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
追回欠款的方法如下：1、双方协商解决；2、协商不成的，债权可携带相关证据到当地人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条债权人请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有签合同吗？在哪个城市？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你事情的具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
