没有岗位工资和绩效工资，以前工资条都有明细的岗位工资和绩效工资，只按劳动合同的基本工资发，是否合法？
更新时间：2018-07-20 09:56:07人浏览
问题描述：
公司签订的劳动合同只写基本工资，没有岗位工资和绩效工资，以前工资条都有明细的岗位工资和绩效工资，现在公司减去岗位工资和绩效，只按劳动合同的基本工资发，是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-07-19 20:00:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的，它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分？
随着经济的快速发展，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。工资的构成也越来越多样化，如基本工资、岗位工资、绩效工资，这三种工资你分清了吗？下面
工资
人浏览
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同？”法律人士介绍，绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别，具有不同的管理作用。首先
工资
人浏览
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，绩效工资也是属于工资的范畴，公司此举属于劳动法中的克扣工资的行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这中途工作情况有发生较大的变化吗？比如调岗，搬迁等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际收入
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中能约定违约金的情形是：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被辞退，需根据具体情况确定赔偿。若因劳动者过错被辞，单位无需赔偿；若非，则属违法辞退，单位应支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您的情况，公司因经营不善关闭工厂，但继续销售的行为并不影响其应向您支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在解除劳动合同时，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不接电话钱也不给，有以下的四种解决方法。具体如下：1、劳动者可以尽量找老板协商处理；2、老板拒绝协商，或者老板和劳动者之间无法达成一致意见的，劳动者可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看是怎么计算的了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于忘记签到是否能恢复，这通常取决于具体的签到系统或平台的规定。法律上，签到记录的恢复并非法律问题，而是平台运营规则的问题。因此，需要查阅相关平台的用户协议或联
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
