请问一下未满三个月试用期自动离职的，请问公司这样算不发工资合理吗？有没有违反劳动法？
更新时间：2018-07-16 21:34:06人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
您好！劳动者在试用期内提前三天通知单位即可解除劳动关系，如果您已经提前三天通知单位，您与单位的劳动关系已经解除。另外，请问您的劳动合同期限是多长，根据您所说的情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违背承诺，公司违反劳动法？
读者小张问：2008年7月我到现在的公司应聘，公司规定只要被正式录用，就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险，并保证每月15号发工资。至今，我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的陈述结合办理该类型案件的经验，提出以下建议作为参考：
一、劳动争议纠纷凡是准备仲裁或诉讼的，说明劳动者早就有解除劳动关系的准备。否则即便是明知单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你到劳动部门投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接与医保部门或者负责部门沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤住院期间的自费药费，若符合工伤保险相关目录标准，应由工伤保险基金承担；若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担。依据《工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司未按照约定支付工资，你可以首先与公司协商，约定合理的工资支付期限。如果协商不成，公司拒不支付，你可以到当地的劳动局投诉，或者依法提请仲裁，请求仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与劳动者之间不按规定签劳动合同是违法的。公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要求公司续签合同，如果公司不续签方能申请劳动仲裁要求经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以认定为视同缴费年限的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求退，工资不得拖欠
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
