请问员工未办理离职手续按请假处理,员工到劳动局告公司,这样对公司有影响吗?
更新时间:2018-06-11 07:29:43人浏览
问题描述:
请问员工未办理离职手续按请假处理,员工到劳动局告公司,这样对公司有影响吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工办理离职手续 用人单位该如何应对?
问:我们单位有两个难题急需请教。第一个是一名在公司工作了近5年的员工,2007年11月辞职,当年12月办理了部门工作交接手续,但是未办理员工离职程序就离开了。她
人力资源管理
人浏览
有一定的风险。建议办理离职手续,然后根据情况采用运营项目外包、兼职等方式进行。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动辞职还是公司解雇?- 段晴律师
案情介绍:王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班,未签订劳动合同,于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日,王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请
经济仲裁案例
人浏览
劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.职工受工伤的,可以辞职,但建议在领取劳动能力鉴定结论之后,根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。2.工伤职工无论是否离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议咨询当地社保局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个当然会有影响
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严重影响职工完成工作任务的36种病可以请长假,例如恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多个肢体缺
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
党费缴纳标准根据收入确定,退休党员月交0.5%党费。您收入2500元,应交12.5元党费。如党费缴纳有争议,应及时向党组织咨询或申请核查。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不卡。一般都是一个月。辞职即辞去职务,是劳动局向用人单位提出解除劳动合同或劳动合同的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以使用医保支付手术费用。医保覆盖手术费用,但需符合规定。若手术费用异常高或涉及纠纷,建议咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,有合同吗?合同上是怎么约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你这边工资多久了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好老师,可以具体沟通一下情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板克扣工资属于违法行为,而用运费抵工资这种方式也是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询