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劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争
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不签合同可任意克扣工资吗
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但有些用人单位聘用
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在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智取态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及!一
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老板欠薪不允许员工辞职
核心内容：法院相关人士建议，劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间，劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。【网友经历】员工想辞职老板不允许小张(化名)是惠州
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议
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用人单位存在拖欠工资的，符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”之情形，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。主张您所在的用人单位支付相应的工资。
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向劳动监察部门进行投诉。
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向劳动监察部门投诉。
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申请劳动仲裁
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建议仲裁请求继续履行三方协议
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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动
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试用期被辞退拖欠工资不给，劳动者应尽快采取行动。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应尽早与老板协商或向劳动行政
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您好，工资根据劳动合同、出勤、绩效及加班情况计算。月计薪日为21.75天，需根据实际上班天数算出工资，不得克扣或拖欠。如未及时处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，
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车辆购置税优惠政策有哪些
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工伤鉴定未完成，单位是否可提前退休需具体分析。建议尽快完成鉴定，明确工伤情况。如出现工伤影响劳动能力，应及时咨询专业人士。
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新合同会将老合同的工龄延续，不一定有风险
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您好可就劳动仲裁事宜进行咨询。
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