未签劳动合同的培训协议是否有法律效力?
更新时间:2011-08-29 18:50:19人浏览
问题描述:
您好!我是应届本科生,于2011年5月应聘到
一家国企公司上班,当时并未签立劳动合同,
2011年7月被公司派去培训,当时公司扣押了我的
毕业证及和我签订了一份培训协议,协议规定为
公司服务三年,若服务期限不到一半则赔偿50000
元,满一年半不足三年则赔偿20000元(实际上公
司为我们支付的培训费用为8300元,差旅费先由
自己垫付,若考试通过则报销,若未通过则自己
掏钱。)。我现正进行培训,公司突然要我与它
签订劳务派遣合同,而不是签劳动合同。请问公
司和我们签订劳务派遣合同是否违反了劳务派遣
的临时性、辅助性、替代性?请问培训协议是否
有法律效力吗?公司存在诸多违法之处(扣押毕
业证,不按时发放工资等),故我不愿签订劳务
派遣合同,我能否离职考研?如果我离职,公司
不规还我毕业证,我怎么办?我先行垫付的培训
差旅费是否有权向公司报销?我应该怎样维权?我
辞职要承担哪些哪些责任?
急盼回复,谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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应当属于无效。
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