培训协议有法律效力吗?

更新时间:2014-07-21 12:11:55人浏览
问题描述:
今年6月20日到现公司上班,期间签订了一个培训协议。协议中有以下规定:乙方如在培训学习期间(1-2个月)学员离职(主动辞职和公司辞退),培训期的两周内,如果乙方不胜任岗位,甲方可单方提出解聘要求,不支付工资;如培训时间超出两周并符合离职办理要求,按50%发放;如未办理离职手续者,视为自动离职,培训期间的工资自动转为公司的培训费项目,不予发放给乙方。现在我因个人原因需要离职,单位说只发给培训期间工资的50%(培训第一个月工资1000),合理吗?期间一直没签订劳动合同,我正式离职的时间应该会在7月22日,也就是满一个月了。请专家协助!谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王瑞恒律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-0076-0328
如你所说,属于无效协议
2014-07-19 08:32:26
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
无效,如需帮助,欢迎来电详询。
2014-07-21 12:11:55
黄险峰律师
服务地区-辽宁大连
应当属于无效。
2014-07-18 22:09:03
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