这种合同有效吗。

更新时间:2011-08-26 18:19:03人浏览
问题描述:
你好我是2000年入职该公司,08年以前每年都签订劳动合同,08年至今单位为了逃避给员工购买社保给我们签订了非全日用工合同,可我们干的是全日制工作,我们现在劳动仲裁要求依法补回社保和加班工资,现单位要求我们无条件撤诉,我们没能答应,单位就以调动工作为由把我们调到从化【现在天河】并且要求两天内必须到岗,否则是为自动,请问他们这样叼难我们,我们能要求解除合同并且得到赔尝吗、
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤良律师
服务地区-广东广州
你可以要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
2011-08-26 18:19:03
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
1\必须综合分析你的证据情况; 2\单位又提出新的理由,你们应该变更或者增加诉讼请求.
2011-08-26 16:40:21
丁自勇律师
服务地区-广东广州
你好。单位如果这样做的话,你完全有法律依据要求单位给予赔偿。如果要调动工作岗位或者是其他不合理的要求,你最好要求公司出具书面的东西,作为将来打官司的证据。 如果需要,可以直接与律师联系。
2011-08-26 14:31:34
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以要求赔偿。
2011-08-26 14:18:21
邹兵律师
服务地区-广东深圳
单位无权单方面调岗,你们可以要求赔偿。
2011-08-26 14:03:38
肖洁律师
服务地区-广东广州
单位的叼难是徒劳的,你们可以要求补交社保和加班工资。你们已被视为与单位签订了无固定期限的劳动合同。所以,你们不要主动提出离职。
2011-08-26 13:39:17
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