请问酒店前台上班24小时,再休息24小时,符合劳动法吗?
更新时间:2018-05-06 20:50:01人浏览
问题描述:
请问酒店前台上班24小时,再休息24小时,符合劳动法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗?
网友问:单位里一天加班超过3小时,但每月没超过36小时,加班给加班费,这样的行为算违反劳动法吗,如果算单位违反劳动法,那么劳动者还有什么应得的补偿吗?律师答:按
加班费
人浏览
劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,依法订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》的法条规定:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求加班工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看劳动合同具体约定而定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付加班费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节日加班需支付三倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若是个人缴纳医疗保险的,应该到当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据我国的法律法规的规定可知,企业以下列方式支付工资:一、按支付方式分:1、现金发放;2、银行转账;3、现金和银行转账结合。二、按发放周期分:1、日薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
那看来你已经决定好要离开这家公司了。离职申请注明离职时间是个明智的做法,这样可以让公司有足够的时间来安排交接和其他相关事宜。
接下来,你可以按照公司的规定和
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
请到当地社会保险部门核算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
同学,这个问题有点复杂哦。一般来说,生育津贴的计算是根据你在产假期间的缴费基数来确定的。如果你前 5 个月的社保基数缴纳最高,后半年换公司缴纳最低,那么到时候生
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老板应要求员工出示身份证,老板的行为存在违法之处
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询