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你好！可以主张经济补偿金，协商不成，可以收集证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
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单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
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你好，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书
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可以的。。。。。
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那当时公司辞退你的时候有没有书面的文件？
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根据《劳动法》等相关法律法规，员工离职应提前一个月向用人单位提出离职申请，具体操作可以协商
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法律分析：一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳
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试用期请假后公司要求您自离，您有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，试用期是双方相互了解、选择的阶段，但并不意味着公司可以随意要求员工离职。如果您在试用期内请假符合
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您好，可以报销。持续交纳医疗保险达半年或一年时间以上就可以使用医保卡并享受报销，条件是需要到指定医院。医保卡也称医疗保险卡，是含有芯片的功能卡，用于就医或药店消
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你好，你这边工资多久了
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您好老师，可以具体沟通一下情况
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖
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你好你这边是公司方还是员工方呢
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