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职工在工作时间突发疾病致残，可以认定为工伤吗？
职工因突发疾病致残、死亡或全部丧失劳动能力有两种情况，一种情况是在生产工作的时间和区域内；另一种情况是在外出期间。第一种情况应该强调在生产工作的时间和区域内，而
工伤责任认定
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依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
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在工作时间突发疾病死亡能否认定为工伤？
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。东营市劳动和社会保障局根据王桂彩的申请，于2006年12月31日作出工伤认
工伤认定标准
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第
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认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作
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对于上班途中突发死亡的情况，可以根据我国法律规定认定为工伤，公司应该在事发30日内向当地人力资源和社会保障局（简称：人社局）申请工伤认定，否则死亡职工家属在事发
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工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家
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你好，如果48小时内死亡的，属于工亡，否则按一般疾病处理
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你好，这要看是不是因为工作的原因导致了他自身的疾病发作，如果是应当作为工伤处理。
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48个小时内死亡的，可以算
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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法律分析：工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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可以要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在公司工作十六年却未享有社保，有权要求公司按工作年限支付经济补偿。若公司不支付，您可能面临社保缺失带来
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产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定，单胎顺产为98天。难产者增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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法律分析：平均每月工作日应该是21.75天。我国劳动法没有规定每月的工作时间，但明确规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，经过计算得出平均每月工作日应
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签订集体劳动合同可以确保职工权益，促进劳动关系和谐稳定。依据《劳动合同法》，集体合同覆盖劳动报酬、工作时间等关键事项，经职工代表讨论通过，由工会或劳动者代表与用
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有骨折情况吗，可以走工伤
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这个在计划生育法律法规上没有明确规定。再婚夫妻在再婚前各生育过一个孩子的，再婚后，可以再生育一个子女。这在全国各省市（自治区）的再生育政策上是有明确规定的。在生
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