没有签订劳动合同，是否还能要求支付我加班费和未签订劳动合同的相应款项？胜诉的机率有多大？
更新时间：2011-08-19 18:21:36人浏览
问题描述：
在私企工作6年多，没有签订劳动合同，每天工作至少12个小时（没有加班费），每周只休息一天无加班。请问我现在是否还能要求支付我加班费和未签订劳动合同的相应款项？胜诉的机率有多大？好多律师的回答都不一样？不知道谁说的更适合我的情况？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
在双方没有签订劳动合同形成事实劳动关系的情况下，决定仲裁胜诉的成败关键在于劳动者是否能够提供充分、有效的证据证明你跟单位之间的劳动关系，比如工资条（卡）、工作证、考勤记录等
如果能够取得上述证明，并能够形成证据链证明劳动关系存在，则主张未签订劳动合同的双倍工资一般都可以得到仲裁机关的支持，至于加班费的问题，劳动者需提供证据证明加班事实的存在，比如考勤记录、交接班记录等
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
2011-08-19 18:21:36
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