合同与加班问题
更新时间：2010-10-03 14:51:24人浏览
问题描述：
第一，公司收取每个员工500押 金。
第二，强迫员工签订空白劳动合同，而且签完空白合同后两份合同全拿走，不给员工一份，员工的权利被剥夺，员工的权利得不到法律的保障。
第三，没有按照劳动法规定时间计薪，员工是全日制用工，国家规定一个月是21.75天制，而公司实行26天制度计底薪，加班费也没有按国家标准规定执行，公司实行制度是全部员工平时加班7元一个钟，星期六不算加班，星期天上班九元一个钟，，员工天天上班，一个月30天基本没有放假休息时间，而且天天加班到九，十点。公司员工为保工作，是敢怒不敢言。我的工资面试口头约定2600，工资单的工资结构是基本工资1000，定额效益1600，，计算加班费按1000的基数，而且还是按26天制的，天天加班，请问我申请仲裁要求足额支付加班费该怎么保留证据.
四，我的劳动合同还没有签，到时候要我签空白劳动合同我该怎么保留证据或对我以后主张仲裁加班费有利的证据，谢谢了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-福建莆田
公司违法，可以申请劳动仲裁，要求退还押金，并补钱合同，未签合同期间的双倍工资，建议委托律师代为仲裁、诉讼，帮助搜集证据，计算赔偿和加班费用等
2010-10-03 13:44:11
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
公司存在多处违法行为，建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系本律师，我可为您进一步分析，告知法律依据、处理方法等。
2010-10-03 14:26:57
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