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生育津贴与产假工资能同时发放吗?
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产假期间工资和生育津贴
产假期间工资和生育津贴一、产假期间工资即正常出勤情况的工资水准,不包含加班工资及其他部分,同时不得低于最低工资标准。二、产假:正常分娩90天,难产+15天,晚育
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生育津贴与产假工资可同时拿吗?
[导读]:根据相关法律规定,女职工在怀孕生产后可享受产假工资,如果产假工资低于其生育津贴,其用人单位还应补足差额;若果高于则不得克扣。单位办理了生育保险,并在女
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工
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一般来说,生育期间的工资是高于生育津贴的。生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的,也就是说社保缴费基数是多少,那么生育津贴的月标准就是多少。这就有两个问题
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你好,不工作是没有工资的
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应该支付相应工资的。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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休假期间的保险费用应由公司都要从我的生育津贴中扣除,没有法律依据
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根据我之前的了解,生育津贴跟产假工资是不能同时享受的。女职工生育者享受生育津贴的前提是参保单位在其产假期间对其停发了工资。具体权威的回答可以去你们当地的社保局咨
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法律分析:我国合同法对公司的名称可不可以手写是没有规定的,只要合同符合法律的规定,名称手写或者打印都可以的。合同生效应当具备以下要件。(1)合同当事人具有相应的
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致电12315投诉举报
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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建议你与对方协商处理
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毛坯房入住需要交物业管理费。根据《物业管理条例》规定,业主在物业管理活动中应按时交纳物业服务费用,这是业主的法定义务。毛坯房虽未装修,但已享受物业管理服务,因此
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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您好,可以说下具体的情况。
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你好,合同具体怎么约定的?
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认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二
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