上海生育津贴和工资,哺乳期工资及生育津贴

更新时间:2016-01-04 00:00:32人浏览
问题描述:
休完产检回来后被公司告知要换个岗位,工资也随之降低,这样合法吗?此外,我的产检应该是4个半月,但产前由于身体原因提前多休了一个半月,我休假期间的保险费用应由公司都要从我的生育津贴中扣除,这样合法吗?谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王保民律师
服务地区-北京北京
公司内部可以调整工作岗位的; 休假期间的保险费用应由公司都要从我的生育津贴中扣除,没有法律依据
2009-10-21 10:11:18
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
按合同办理
2009-10-21 16:17:37
综合法律律师团队 咨询我
已帮助181799人 · 响应时间 平均4分钟内
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。针对生育险能报多少钱补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。  二、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。  三、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。  四、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。  五、计划生育手术费
2016-01-04 00:00:32
平台特邀律师 咨询我
已帮助160869人 · 响应时间 平均2分钟内
《社会保险法》中第六章 生育保险
  第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
  第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2014-06-23 09:37:48
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助163186人 · 响应时间 平均4分钟内
 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
2012-12-27 04:35:02
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
建议协商,双方协商不成的,可以通过法律程序解决。
2009-10-21 10:13:13
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