公司在哪种情况下可以对员工进行停工待岗，停工待岗后薪资怎么发，可以待岗几个月
更新时间：2018-03-18 10:44:31人浏览
问题描述：
你好，公司在哪种情况下可以对员工进行停工待岗，停工待岗后薪资怎么发，可以待岗几个月
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
按劳动部《工资支付暂行规定》十二条 第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
2018-03-12 12:39:21
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
2018-03-12 13:16:23
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您好，可以。
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