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强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
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强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗?
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建议向劳动部门投诉
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老板做法不合理 可以申请劳动仲裁。
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如果你走了就不会发工资了，如果还在那工作肯定应该发了，另外没签合同如果没有过诉讼时效可要求双倍工资，还有主动辞职也有经济补偿金的，但是辞职报告要注意辞职的理由不
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可以申请劳动仲裁维权。
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
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法律分析：公司放假有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门
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不超过8小时算合法的，但是也要考虑人休息的时间
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您好 可以详细描述一下吗
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这要看您的平时基本工资是多少，如果你一天的基本工资是在200元以上，您请假一天，他只是扣除您当天的工资，这是属于合法的行为。但是如果您的工资本身就特别低，而公司
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一、向劳动局举报拖欠工资流程：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
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你好，可以向劳动监察大队投诉反映
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您好 可以详细描述一下吗
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