每月30号发工资,过年不发了,等过年后发,违法吗
更新时间:2018-02-05 17:57:16人浏览
问题描述:
每月30号发工资,过年不发了,等过年后发,违法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。。。。
2018-02-05 11:43:42
服务地区-广东广州
你好,违法的。根据法律规定,工资应当按月足额支付,即每月至少发一次工资。如果劳动合同有约定发放工资的时间应按合同约定发放。如无约定每月至少发一次工资。单位没有与劳动者签订合同违法,劳动者可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资
2018-02-05 11:16:59
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不合理。。。
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