XX店，每月15号发工资，而过年却要把底薪压着开年才发工资，这样合法吗？
更新时间：2019-09-26 20:52:40人浏览
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XX店，每月15号发工资，而过年却要把底薪压着开年才发工资，这样合法吗？
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2019-09-26 20:52:40
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