3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；(三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 的；(四）患职业病的；(五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 的；(六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交 通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。认定工伤需要具备工作时间、工作场所、工作任务三个要素，劳动者 在工作时间与工作场所均具备的条件下，如果不是从事工作任务，不能认 定为工伤。假如有确切证据认为是公司派遣去干私活而受伤的，可能会认定为工伤。
2018-01-25 17:51:17
服务地区-广东广州
你好，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
2018-01-25 14:58:56
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你好，建议先进行工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
2018-01-25 14:44:38
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