单位因病降职降工资
更新时间：2017-12-31 17:26:33人浏览
问题描述：
我现在还上着班，我在2016年是二级技术员，工资每月收入4800，工作时检查出患腰椎间盘膨出'。2017年又一次查出腰椎间盘膨出比去年增加严重。我现在去哪鉴定伤残等级。工司现在给我降一级技术员工资3190，因为我生病给我降级降工资，我觉的不合理，单位单独找我开会，医院出诊断证明减少3个月的重体力劳动，单位让我签每月减少500元，减少一些例如卸料，搬重物的活。从2017年九月初开始到现在12月底每月至少少发工资了。我现在该怎么办
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2017-12-26 09:42:04
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可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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