公司享受年薪待遇人员不记一切加班合法吗？

更新时间：2018-01-03 13:34:24人浏览

问题描述：

公司享受年薪待遇人员，不记平时加班、周六日加班、法定节假日加班和未休带薪年假等一切加班合法吗？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

2017-12-25 16:18:26

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您好，您可以申请劳动仲裁，要求支付相应加班费。

2017-12-25 14:36:18

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，不合法，可以人社局投诉

2017-12-25 15:32:34

咨询我

宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好，不合法。

2018-01-03 13:34:24

白雪律师

服务地区-辽宁锦州

向劳动部门投诉寻求帮助

2017-12-31 17:40:19

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

您好！可以申请劳动仲裁。欢迎详询！

2017-12-25 16:07:02

李建成律师

服务地区-北京北京

向劳动部门投诉寻求帮助

2017-12-25 14:29:47

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