这条竞业禁止条款是否合法

更新时间:2011-08-02 07:54:09人浏览
问题描述:
乙方无论因何种原因从甲方离职,离职后2年内(自离职之日起)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位:......(关于“离职”的定义:本协议中所称的离职,指甲、乙任何一方明确表示解除或辞去聘用关系。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职,以离职论;甲方非因按本单位规定或法律规定拒绝发给乙方全部或部分工资的行为,视为将乙方解聘,以离职论。)
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以约定,但要给劳动者补偿。
2011-08-01 17:40:26
王飞律师
服务地区-北京北京
如果单位按照竞业限制条款支付补偿金的,则该条款是合法有效的 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
2011-08-02 07:54:09
丁炜律师
服务地区-北京北京
用人单位需要向员工支付经济补偿,竟业条款才有效。
2011-08-01 17:57:35
杨斯童律师
服务地区-北京北京
竞业限制条款可以约定,但用单位需要按月向员工支付经济补偿。 建议电话咨询。单纯看一个条款不能明确的回复你。
2011-08-01 16:54:33
赵璇律师
服务地区-北京北京
竞业禁止条款生效需要用人单位发放离职后的工资,否则劳动者不受约束 。
2011-08-01 16:34:54
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