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用人单位提前终止劳动合同,应该要向劳动者支付经济补偿金:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
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Valli与Burani终止合同
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劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综
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公司需支付经济补偿金。
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劳动合同期限届满终止的,用人单位应支付经济补偿金。
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暑假工没有签合同不给钱,当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算,劳动仲裁时效为一年
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不合法,岗位津贴属于工资组成部分,不能随意克扣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,克扣工资劳动者可要求支付经济补偿,按工作年限计算。如不及时处理,劳动
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看具体情况,如果单位不知道该员工有精神疾病,辞退申请基本是有效的。
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您好,如果员工并没有过错的情况下,公司领导无权对员工进行强制停工休息。除非公司明确解除合同,否则员工仍有权要求正常上班。
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