我想了解一下有关于劳动合同的问题
更新时间：2017-12-07 19:44:27人浏览
问题描述：
你好，我想了解一下有关于劳动合同的问题
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于劳动合同管理问题
当前，国有企业改革已进入攻坚阶段。全面加强各类企业劳动合同管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为，重点解决国有企业下岗职工劳动关系混乱问题，已成为
劳动合同
人浏览
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
张五常：劳动合同的真谛
国内称「合同」，我爱称「合约」，是同一回事，只觉得「约」字是仄音，较为顺耳。写了几期中国最近推出的劳动合同法，读者反应多，同意或反对的都拿不准问题的重心所在。是
劳动合同争议
人浏览
工伤赔偿包括：(一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。(二)住院伙
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体是怎样一种情况呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求单位按照工作年限支付经济补偿金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新法规定公司做法是违法的。前一个案件应该是依据旧法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是同城搬迁，员工不去则没有经济补偿。若搬离本市，属于重大变更，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如不及时处理，可能引发劳动争议，影响公司运营和员工权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能属于工伤，可以申请工伤认定。根据相关法律法规，如果是因工作原因受伤，您可以要求停工留薪期工资和其他工伤保险待遇。请及时就医并通报公司，以免影响权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好，可以找他协商不行可以起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司不发工资，可以投诉或申请仲裁。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，用人单位在解除劳动合同时应一次付清工资，否则劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工因工作失误造成损失，公司可依法处理。具体赔偿和开除需根据情况判断，若违规被解除劳动合同，公司无需经济补偿；若公司提前通知解除，则需支付补偿。依据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以跟法院协商沟通，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不可以，不可以双次报销
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应先报工伤并依法享受工伤保险待遇，公司要求打卡可能是为了记录考勤，但不应影响你依法享有的工伤权益
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
