可是公司和我签了3年的和同我刚干了1年还有两面和同才能到期，公司是否可以和我解除和同，如不解除上不了社保
更新时间：2017-12-24 15:24:41人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，如您的行为严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同，如单位涉嫌非法辞退，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2017-12-01 09:36:25
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如您的行为严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同，如单位涉嫌非法辞退可以提起劳动仲裁及相关诉讼要求经济补偿金，涉及其他争议可以一并要求赔偿。
2017-12-01 09:16:25
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