我进公司一个礼拜时间没犯任何错误被辞退
更新时间：2017-11-14 06:23:38人浏览
问题描述：
你好！我进公司一个礼拜时间没犯任何错误被辞退
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期随意辞退解雇员工无补偿违法
核心提示：长期以来，绝大部分管理者认为，对于刚入职的试用期新员工，只要企业认为其不符合要求就可以随时辞退，且无需支付任何补偿或赔偿。劳动争议案例2011年9月1
争议新知
人浏览
所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同 公司仍不可解雇孕妇
日前，一位刘女士向有关部门反映，她在一家公司工作近一年，公司一直没有给她签订劳动合同。上个月她查出怀孕，几天之后就被炒了，没有任何的补偿。公司说不签合同不能给钱
解雇辞退
人浏览
如何辞退试用期员工
我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳
劳动合同知识
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要支付赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司对你辞退没有任何理由和依据的，属于违法解除，你可申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿，公司应支付经济赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位有合法制定的规章制度，员工违反该制度的，可以辞退员工。
但，单位无正当理由辞退员工的，员工可以要求双倍赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤骨折的赔付金额需视具体情况确定。依据《社会保险法》第三十八条，包括治疗费用、伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费等均可从工伤保险基金支付。如不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以询问当地人社局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤休息工资怎么算1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板说没钱拖欠工资的，有五种解决方法：1、老板和劳动者可以先通过协商来处理拖欠工资问题；2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以向劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，现在是什么情况，这个是不行的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果用人单位按月未足额发放工资待遇，劳动者可以提出离职，并要求经补偿金。
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
