向公司提出赔偿，另我在职其间公司也没有给我买社保，请问这是否合法？可要求补偿吗？
更新时间：2017-11-03 13:53:11人浏览
问题描述：
我己在公司工作了5年，但公司要搬到惠州本人不想去，向公司提出赔偿，但老板娘不肯赔偿，我不知如何是好，另我在职其间公司也没有给我买社保，请问这是否合法？可要求补偿吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好！根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，您可以根据您在该公司的工作年限要求支付相应的补偿金。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2017-11-03 12:12:35
咨询我
何小桂律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1866-7535
公司从深圳市搬到深圳市外员工不去的话可以要求公司支付相应补偿金。另外公司没有为员工购买社保员工可以要求公司补缴。
2017-11-02 21:06:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业裁员补偿方式有哪些
企业裁员补偿方式有按照劳动者的工作年限计算，每满一年的支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的也按照一年计算；不满六个月的支付半个月的工资补偿。补偿金是需要缴
劳动法
人浏览
若你和公司之间签订了服务协议并约定了服务期，且公司出资对你们进行了专项培训，则你离职需要赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业能否要求员工赔偿培训费？
企业能否要求员工赔偿培训费？依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培
职业技能培训
人浏览
未与单位签合同，辞职也可获补偿？
我是某单位的职工，自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月，因母亲生病需要我照顾，我主动辞职。2007年7月份，单位说我的技术好，非要叫我回去工作，于是
解除劳动关系
人浏览
您好，可以。协商不成，社保局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司从深圳市搬到深圳市外员工不去的话可以要求公司支付相应补偿金。另外公司没有为员工购买社保员工可以要求公司补缴。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工奖金不可随意扣除！奖金属于工资的范畴，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权。建议被扣发奖金的劳动者向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申报缴纳社保费是法律强制性的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的义务，可要求该单位缴纳社保费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领完生育津贴后想辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞工后，单位应支付你应得工资。根据《劳动合同法》，提前30天书面提出离职后，单位必须结清工资并办理离职手续。如果单位拒付或少付工资，你可向劳动监察部门投诉或申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，法律规定了月工资经济补偿是补偿前12个月的月平均工资。所以你可以通过前十二个月工资算出补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
