3位律师解答
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存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
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您好,用人单位的做法系违法行为,您可以提起劳动仲裁。。
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协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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依据劳动合同确定
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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工厂不让上班,可多渠道维权。1.向劳动保障部门投诉,快速得到处理。2.申请劳动仲裁,一年内提出书面申请。3.诉讼解决,不服仲裁结果可起诉,或申请强制执行,欠款可
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可以解除劳动合同,常见处理方式为提前通知用人单位。选择提前通知可以确保双方权益得到妥善处理,同时避免可能的法律纠纷,是较为稳妥和常见的做法。
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