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合同未到期辞职需要负责任吗按《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同。具体分为两种情况,已过试用期的劳动者可提前30日,以书面形式
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未续签劳动合同可随时辞职吗?
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劳动合同未到期就不能辞职?
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如果提出订立无固定期劳动合同,而用人单位不与之订立的,自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指
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劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无
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合同期内提前一个月书面通知就可解除劳动合同关系。
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不合法。可以申请劳动仲裁。
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看是否有明确约定,没约定的扣违约金不合法。
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现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以合同未到
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如果您的工伤认定成功,您应该尽快向所在单位提交工伤待遇申请。您需要提供相关的工伤认定证明、医疗费用发票等材料。单位会协助您完成后续的申请流程,包括向工伤保险基金
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劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持,必须要完成以下的举证:1、必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据,
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您好,建议起诉解决
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当厂长拖欠工资时,员工可以采取以下行动维护自己的权益:首先,可以向劳动行政部门举报,寻求其帮助;其次,可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序解决争议;最
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去劳动局申请工伤。之后才能以此为依据获得工伤待遇相应的赔偿。
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要经过计算才知道的
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可以再次分包,但是要看你们与发包方或者总包方签订的协议约定,另外即使可以分包,也需要具有分包资质,否则违法分包一旦出现问题,要承担连带责任。
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劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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