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劳务派遣情形下劳动争议的处理
劳务派遣情形下劳动争议的处理为有利于劳动争议的解决，《劳动争议调解仲裁法》对劳务派遣用工形式下的劳动争议当事人，作出了明确规定（第22条）：即在规定劳动者和用人
劳动争议处理
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已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
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一宗劳务派遣纠纷引发劳动争议案件
案情介绍：邹小丽于1998年9月1日入职广州中医药大学幼儿园(以下简称幼儿园)任幼师，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2007年12月31日止。20
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根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以
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依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
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雇主与被雇佣者之间存在着劳务雇佣关系，被雇佣者在提供劳务过程中引非个人过错而受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。雇主承担的赔偿范围限定于合理范围内，所谓合理范围即
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可起诉要求支付劳务报酬
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向当地劳动部门反映，要求解决。也可以申请劳动争议仲裁。
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您好!根据有关法律规定,你如果没有法律规定的过错情形,公司提出解除劳动合同是不合法的。
提起仲裁时效为一年。还有不清楚的可电联。
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只要是有证的个体工商户都应和职工签订书面的劳动合同，并同时应当为其员工交纳社会保险。用人单位不得依任何理由用取押金，显然你已经违返了。
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法院会调解借款纠纷。法院应根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上进行调解。如果能调解的，可以由法院主持达成调解书；如果调解不成的，应当及时作出判决。法律依据：
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法院调解后律师费怎么算由律师和当事人按委托合同的约定计算或者由双方协商确定。各地的律师的收费标准都是不一样的，律师收费办法，是由国务院价格主管部门会同国务院司法
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你好，可以申请强制执行的
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可以申请强制执行
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你好，这个可以报警处理了
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年满16周岁不算童工了，是可以的
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可以在事发地法院起诉，根据交通事故责任认定书要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等损失。也可进行伤残鉴定，根据伤残等级要求进一步赔偿
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存在异议，可以提出执行异议
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